Kinderspellen als inspiratie voor het kantoor

Delen via:
  • Staples_article

Een bezoek aan het LEGO®-hoofdkantoor in het VK is als teruggaan naar uw jeugdjaren.

Op het hoofdkantoor van LEGO® is spelen een serieuze zaak. Van creatieve samenwerking tot gerichte probleemoplossing, spelen is een integraal deel van het succes van het populaire speelgoedbedrijf.

Een opvallende gele trap blijkt te zijn gemaakt van grote LEGO®-stenen. Alle vijf de verdiepingen van het kantoor hebben een ander leuk thema. Overal staan tafels met LEGO®-stenen waar medewerkers een korte pauze kunnen houden om te spelen.

De COO van LEGO®, Bali Padda, zegt dat door het kantoorontwerp medewerkers met verschillende functies samenkomen om van elkaar te leren. Door te spelen worden medewerkers ook gestimuleerd om creatieve risico's te nemen. Daarnaast biedt het een leukere en prettigere werkomgeving.

De dagelijkse activiteiten van uw bedrijf bestaan mogelijk niet uit het maken en verkopen van speelgoedstenen, maar toch kunt u iets van LEGO® leren. Hieronder leest u hoe u kinderspellen en speelse activiteiten kunt invoeren op kantoor om de productiviteit en tevredenheid te verbeteren.

Gebruik speelgoed om de hersenen bezig te houden

Wie zegt er dat kleuren alleen voor kinderen is? Kleurboeken voor volwassenen worden steeds populairder. Het is meer dan alleen een creatieve uitlaatklep. Kleuren wordt in kunsttherapie ook gebruikt voor het verminderen van stress en het ontspannen van de hersenen. Kleurboeken die speciaal zijn gemaakt voor volwassenen, zijn er in verschillende soorten, van stadsgezichten en mandala's tot natuurplaatjes en dieren. Met deze kleurboeken wordt de creativiteit gestimuleerd.

Niet iedereen houdt van kleuren, maar iedereen heeft een favoriet speelgoed uit zijn of haar jeugd. Uit onderzoek blijkt dat bepaalde handbewegingen leiden tot beter cognitief functioneren, betere focus en het bedenken van nieuwe ideeën. Stimuleer medewerkers om speelgoed op hun bureau te hebben zodat hun handen bezig blijven in plaats van herhaaldelijk met hun pen te klikken of wild op en neer te lopen tijdens een telefoongesprek. Voorbeelden zijn kneedklei, een draaikubus of knijpbal. 

Bovendien is dit speelgoed op het bureau een goede manier om een gesprek te beginnen. Uw collega's worden mogelijk verleid om het speelgoed te pakken en te spelen. Door meer spontane interacties zoals deze ontstaan er mogelijk sterkere relaties op de werkvloer.

Doelgericht spelen om problemen op te lossen

Voor volwassenen voelt het mogelijk gek of vreemd om op het werk spelletjes te doen. Overweeg faciliteiten met begeleiding waar spelen, probleemoplossing en groepsdiscussies worden gestimuleerd.

LEGO® biedt producten speciaal voor dit doel als onderdeel van de LEGO® SERIOUS PLAY®-methode. De methode is gebaseerd op onderzoek en spelen. Hierbij worden LEGO®-stenen letterlijk gebruikt als bouwstenen om teams samen te brengen, elkaars inzichten te begrijpen en uiteindelijk daadwerkelijke bedrijfsproblemen op te lossen.

De sessies zijn bedoeld om het delen van ideeën tussen organisaties te stimuleren wanneer mensen elkaar niet altijd persoonlijk ontmoeten. Op zijn website zegt LEGO® dat de methode een constructief proces is om begrip binnen teams te verbeteren, frustratie te verminderen en gelijktijdig nieuwe dingen te leren en andere inzichten en denkwijzen op te doen.

Het werkt als volgt: elke deelnemer begint met een eigen stapel LEGO®-onderdelen, -verbindingsstukken en -stenen. Een begeleider geeft instructies en scenario's. Iedereen bouwt een eigen 3D-model, dat fungeert als startpunt voor dialoog. LEGO® verkoopt de set (waaronder een Starter Kit, Window Exploration Bag, Connections Kit en een Identity and Landscape Kit) maar het bedrijf biedt geen workshops. Onafhankelijke consultants, begeleiders en consultancy bedrijven begeleiden de LEGO® SERIOUS PLAY®-sessies. Korte sessies duren drie tot vier uur en het programma kan ook bestaan uit workshops van meerdere dagen.

Terug naar de basis: spelen omdat het leuk is

Soms is het de beste oplossing om terug te gaan naar de basis. Denk eens aan de feestspellen of gezelschapsspellen die u graag speelde toen u kind was en waar geen gereedschap of voorbereiding voor nodig was.

Het doel van deze activiteiten is niet per se het oplossen van moeilijke problemen of het veranderen van werkmethoden. Het doel is een meer ontspannen omgeving te creëren waarin medewerkers samenkomen en genieten van elkaars gezelschap. Voorbeelden van mogelijke spellen: 

Luisteren en doorvertellen

•           Laat mensen in een kring of rond een tafel zitten.

•           Degene die begint, verzint een zin of uitspraak.

•           Deze persoon fluistert de zin in het oor van de persoon rechts van hem of haar.

•           Iedereen geeft het bericht op dezelfde manier door.

•           De laatste persoon in de keten zegt de zin hardop.

•           U zult merken dat de zin onderweg verandert.

Beroemdheden nadoen en raden

•           Alle deelnemers schrijven de namen van drie beroemdheden op een papiertje.

•           Vouw alle papiertjes op dezelfde manier en doe deze in een kom.

•           Maak teams. Voor een eerlijke indeling schrijft iedereen zijn of haar naam op een papiertje. Trek namen uit een andere kom om teams samen te stellen.

•           Zet de teamleden bij elkaar. Ze gaan straks om de beurt het spel doen.

•           Pak een naam van een beroemdheid uit de kom.

•           Stel een timer in op één minuut.

•           Doe de beroemdheid na en laat uw teamleden de beroemdheid raden.

•           Als niemand de bekende persoon raadt, plaatst u het briefje terug in de kom.

•           Het eerste team dat vijf bekende personen raadt, is de winnaar. 

We brengen zo veel tijd op kantoor door. Mogen we niet ook wat plezier maken? Met deze strategieën en activiteiten kunt u een meer inspirerende omgeving creëren waarin uw medewerkers hard werken en fanatiek spelen.

Contact opnemen

Delen via:

Lees Verder

Contact
close

Een persoonlijk gesprek

U kunt een Staples-vertegenwoordiger bellen op het volgende nummer:

088 45 45 700

U kunt ook het onderstaande formulier invullen. Eén van onze vertegenwoordigers zal dan snel contact met u opnemen

Get Help NL

Form
Submit