Zes belangrijke tips voor het aantrekken en behouden van getalenteerde millennials

Delen via:
Staples_article

Millennials, die 'digitale technologie' met de paplepel ingegoten hebben gekregen, vormen de eerste generatie die hun werkende loopbaan beginnen met een betere grip op een essentieel stuk bedrijfsgereedschap - technologie - dan u en uw collega's van de generatie X en babyboomers, wat hen voor elk bedrijf een aantrekkelijke hulpbron maakt. Millennials zijn over het algemeen optimistisch en betrokken, en zijn teamspelers met een overvloed aan enthousiasme en een bijna ongewoon vermogen om te multitasken. Zij vormen ook de eerste generatie die zich via sociale media persoonlijk kan profileren, wat hen helpt gemakkelijker van baan te wisselen. En zij zijn - volwassen geworden in een wereld die is gevormd door de financiële crisis, waar baanzekerheid een illusie is - ook de minst loyale werknemers die er zijn, en plaatsen hun eigenbelang boven de eisen van werkgevers. Hoe trekt u deze onvoorspelbare maar o zo begeerde demografische groep aan, en hoe behoudt u deze? Hier volgen zes manieren om dat te doen:

1.       Bied een goede balans tussen werk en privé
Millennials zijn opgegroeid in een maatschappij waarin het gezinsleven regelmatig werd opgeofferd aan werk en waarin hardwerkende mensen desondanks toch hun baan kwijtraakten door de recessie. Deze generatie is daarom geneigd om zich meer op sociale behoeften en een goede balans tussen werk en privé te richten. Geef hun de flexibiliteit om te werken waar, wanneer en hoe zij graag willen. 

2.       Bied een niet-traditionele werkomgeving
De starheid van een traditionele kantoorcultuur spreekt millennials niet aan. In plaats hiervan werken millennials graag in omgevingen met een cultuur van samenwerking, een soepel management, structuren met volledige toegang tot bedrijfsinformatie en flexibele werkafspraken.

3.       Behandel hen als gelijken
Millennials zijn opgegroeid in het tijdperk van sociale media en games. Ze zijn gewend om iedereen in hun omgeving als een gelijke tegemoet te treden. Hoewel deze generatie open en zonder voorbehoud ideeën uitwisselt binnen hun eigen groep, willen ze ook direct in contact staan met het hoogste management om hun mening te geven en onmiddellijk feedback te krijgen. 

4.       Wees een mentor, geen baas
Deze generatie gedijt bij een managementstijl die bij hun behoeften past, niet bij een autoritaire stijl. Millennials willen geen baas, maar een coach of een mentor. Zij verlangen natuurlijk naar een financiële beloning, veiligheid en afwisseling, maar positieve relaties en ervaringen maken het waarschijnlijker dat zij langer bij een werkgever blijven.

5.       Bied hun constant uitdagingen
Millennials zijn vaak verslaafd aan sociale media die hun onmiddellijke voldoening geven. Zij blijven daarom altijd op zoek naar erkenning. Zij raken snel verveeld en moeten constant worden uitgedaagd en voldoende aandacht krijgen in de vorm van regelmatige feedback, samen met mogelijkheden voor snelle vooruitgang en een afwisselende en interessante carrière. 

6.       Zet u in voor hun ontwikkeling en educatie
Voor millennials is loyaliteit een mes dat aan twee kanten snijdt. Zij zijn bereid hun creativiteit, tijd, inzet en al hun andere capaciteiten in te zetten voor uw bedrijf als u zich ook inzet voor hun ontwikkeling en educatie. 

Onthoud tot slot dat millennials erom bekend staan dat zij geneigd zijn om hun mening te delen. Als ze onder de indruk zijn van de manier waarop zij door uw organisatie worden behandeld, dan bevelen ze die organisatie al snel aan. Dat maakt het makkelijker om geschikt talent aan te trekken. Deze methode van mond-tot-mondreclame spreekt deze generatie enorm aan. Omdat ze zijn opgegroeid met een bombardement aan reclame, zijn ze geneigd om sceptisch te staan tegenover iedere vorm van marketing. Millennials zijn eerder geneigd om naar vrienden te luisteren, of het nu gaat om de aanschaf van producten of diensten of om een mogelijke baan.

Delen via:

Lees Verder

Contact
close

Een persoonlijk gesprek

U kunt een Staples-vertegenwoordiger bellen op het volgende nummer:

088 45 45 700

U kunt ook het onderstaande formulier invullen. Eén van onze vertegenwoordigers zal dan snel contact met u opnemen

Get Help NL

Form
Submit